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PREGUNTAS FRECUENTES

AUTODESPIDO

 

¿Qué es el Autodespido o despido indirecto?

 

Esta figura jurídica está contemplada en nuestra ley para cuando el empleador no cumple con las condiciones del contrato de trabajo o con la ley laboral.

 

Si el empleador no paga la remuneración, o la paga fuera de plazo, o no paga las cotizaciones previsionales, o si el empleador no cumple con otras obligaciones del contrato (aunque el contrato no esté escrito), se puede utilizar la figura del autodespido o despido indirecto.

 

En otras palabras, si el empleador incumple gravemente el contrato, se puede ponerle fin juidicialmente a la relación laboral, Para esto usted debe contactarse con nosotros para indicarle la forma correcta de realizarlo, puesto que implica no ir más al trabajo y el trabajador no podrá ser acusado de faltar.

 

¿El Autodespido es una renuncia y con ello pierdo todas mis prestaciones?

 

No, el Autodespido no es una renuncia, puesto que utilizando esta figura no se pierden los años de servicio, al contrario, el empleador deberá pagar la remuneración que le deben, las cotizaciones previsionales, el mes de aviso, incluso un recargo (o multa) que impone la ley al empleador que incumple el contrato. Además, quedará desvinculado del empleador y en nuestro estudio podemos representarlos en todas y cada una de las instancias que correspondan.

 

¿Cómo me puedo autodespedir?

 

Las formalidades son muy simples y nosotros podemos realizarlas por Usted desde el día que nos visite. Tiene que enviar una carta de autodespido al empleador con copia a la inspección del trabajo dentro del tercer día desde que dejó de ir a trabajar. Es fundamental que esta carta la redacte uno de nuestros abogados puesto que en ella invocaremos las causas de su desvinculación, y así preparamos el escenario para el juicio posterior.

 

 

Consulte gratuitamente en nuestro estudio jurídico, y tenga presente que en materias laborales no necesita pagar nada para iniciar el juicio, solo paga un porcentaje si gana .

 

 

 

DESPIDO INJUSTIFICADO

 

¿Qué hacer en caso de que me Despidan?

 

 

Tiene que analizar las condiciones en que lo están despidiendo, esto es la causal que se invoca, lo que le ofrecen pagar y si está o no de acuerdo con dichas condiciones.

 

Si no esta´de acuerdo tiene 60 días para demandar ante los Juzgados de Letras del trabajo competente. Antes de demandar puede interponer un reclamo ante la inspección del trabajo, para intentar un acuerdo pre judicial.

 

 

 

ACOSO LABORAL

 

¿Qué es el acoso laboral?

 

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

 

 

 

DISCRIMINACIÓN LABORAL

 

La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

 

 

 

DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA

 

El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se encuentra establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo, parte de la premisa que la terminación del contrato debe estar asociada, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores. El legislador ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, siendo éstas la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

 

 

 

PRACTICA ANTISINDICAL

 

Se podría señalar que son actitudes o acciones ya sea del empleador o bien de las organizaciones sindicales o trabajadores que afectan la libertad sindical en todos sus ámbitos.

 

Debe entenderse por práctica antisindicales o desleales, toda acción u omisión que atente contra la actividad sindical, y en estos autos, la injerencia del empleador en la vida interna de la organización sindical impiden a ésta organizar sus actividades y cumplir los programas de acción que se ha fijado el sindicato.

 

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